Formation

BIG, L’optimisation de la rémunération du chef d’entreprise

Présentiel
810 €
1 jour
PR-BIG041
Individuel
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Environnement

Sa rémunération, avec les coûts qu’elle engendre pour l’entreprise et les droits qui y sont attachés, est au coeur des préoccupations du chef d’entreprise. Comprendre cette dimension nécessite d’appréhender l’impact fiscal, social et budgétaire pour le dirigeant mais aussi pour son entreprise.

Objectifs de la formation
1
Mesurer les problématiques sociales et fiscales du chef d’entreprise.
2
Identifier les leviers d’optimisation de la rémunération et leurs conséquences.
3
Optimiser l’utilisation de BIG sur ces dimensions.

Contenu

Statut social du dirigeant

  • Salarié ou TNS : comment définir le statut social du chef d’entreprise ?
  • A quelles cotisations est-il soumis ? De quelle protection familiale immédiate bénéficie-t-il ? Quels sont ses droits en matière de retraite et de prévoyance ? Les moyens d’améliorer cette protection ? Quel coût pour l’entreprise ?

Statut fiscal du dirigeant

  • Quel statut pour quelle fiscalité ? Comment choisir entre l’IR et l’IS ?
  • Arbitrage salaire / distribution de dividendes : quels risques pour le dirigeant ?

OptiStatut : le changement de statut

  • Quels sont les paramètres à prendre en compte dans la dimension personnelle du chef d’entreprise et au niveau de sa société pour une analyse pertinente ?
  • Comment réaliser un constat simple de la situation en termes de revenu disponible et de niveau de protection sociale pour le chef d’entreprise ?
  • Comment la rémunération du dirigeant influence-t-elle le compte d’exploitation de l’entreprise ?
  • Quels sont les impacts d’un changement de statut pour l’entreprise et son dirigeant ?
  • Quelles solutions mettre en place selon les objectifs poursuivis ?
  • OptiStatut Entreprise individuelle : quels sont les effets du passage en société d’un entrepreneur individuel ?

OptiRému : l’arbitrage salaire/ dividende

  • Quels sont les impacts de cet arbitrage du point de vue du dirigeant et du point de vue de l’entreprise ?
  • Comment optimiser le revenu disponible du dirigeant ? Quel impact sur ses droits à la retraite ? Comment les maintenir ?
  • Comment optimiser cet arbitrage en jouant sur les effets de seuil ?

Documents clients

  • Quelles éditions remettre ? Comment les personnaliser ?
  • Quels points d’attention souligner au niveau du bulletin de salaire ?
Les Atouts
En Inter : accès à l'intégralité de la Patrithèque et à sa newsletter pendant 3 mois.
En Intra : Formation "Parcours". Aide thématique en ligne.

Méthode d'apprentissage

Prérequis

Disposer d’un accès au logiciel*
* Nos salles de formation sont équipées d’un ordinateur par stagiaire.

Supports stagiaires

La documentation participant comprend :

  • Les énoncés des cas pratiques réalisés et leur corrigé
  • Un cédérom contenant une version numérique des énoncés, corrigés et fiches techniques, ainsi que les cas au format *. BIG, consultables dans le logiciel

Catalogue de formations

Harvest a construit son offre de formation de façon modulaire pour répondre à toutes les spécificités de ses clients et accompagner leur stratégie, qu’elle soit digitale ou non : cursus complet en présentiel, en e-learning, en blended-learning, classes virtuelles, modules sur étagère, transfert de compétence, formation « professionnalisante », nous sommes à vos côtés pour développer votre performance et celle de vos conseillers.

Le catalogue s’enrichit à nouveau de modules e-learning et de classes virtuelles : vous pouvez compter sur nous pour déployer vos plans de formation, avec toute l’expertise et l’enthousiasme qui nous caractérisent !

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