Formation

Comprendre le statut social et la rémunération du dirigeant

Présentiel
810 €
1 jour
PR-DIR051
Individuel
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Environnement

Au-delà des choix de stratégie d’entreprise qui lui incombent, celui de son statut est également crucial pour le dirigeant. Il fait appel à différents paramètres et autant d’objectifs à concilier : s’assurer un revenu disponible suffisant, réduire la pression fiscale et sociale quand cela est possible, garantir sa prévoyance et ses revenus futurs, préserver la santé de l’entreprise.

Objectifs de la formation
1
Mesurer les enjeux et conséquences du changement de statut du chef d’entreprise.
2
Identifier les leviers d’optimisation de la rémunération du dirigeant.

Contenu

L’optimisation du statut du dirigeant

Détermination du statut du dirigeant

  • Assimilé salarié ou gérant majoritaire : comment identifier le statut social du chef d’entreprise ?
  • A quelles cotisations est-il soumis ?
  • Exonérations, premières années de cotisations, etc. : quelles spécificités exploiter ?

Les attraits du statut de Gérant majoritaire

  • La pression sociale, facteur d’économie.
  • Comment basculer d’assimilé salarié à gérant majoritaire ? Comment en mesurer l’impact ?

Les effets collatéraux du changement de statut : prévoyance et retraite

  • Quelles conséquences sur les garanties prévoyance du chef d’entreprise ? Quelles solutions mettre en place ?
  • Savoir compléter la retraite : quels sont les droits au titre des régimes obligatoires ? Quels sont les moyens d’améliorer cette protection ?

L’optimisation de la rémunération du dirigeant

Les différentes pistes d’optimisation. Les dividendes, une opportunité ?

  • Article 62 du CGI et arbitrage rémunération-dividendes.
  • Comment optimiser le revenu disponible du dirigeant en veillant à sa protection sociale ?
  • Les paramètres de l’équation : cotisations sociales, IS, fiscalité de la rémunération et des dividendes.
  • Dirigeant assimilé salarié : salaire ou dividendes ?
  • Les risques liés à une distribution massive de dividendes.
  • Prise en compte de la quote-part de détention du dirigeant dans les droits sociaux et de la quote-part de distribution du résultat.

L’épargne salariale (PEI, PERCO…) :

  • Dans quelle mesure le chef d’entreprise peut-il en profiter ? Quelles contraintes ?
  • L’exfiltration du dirigeant et la holding animatrice.
Les Atouts
En Inter : accès à l'intégralité de la Patrithèque et à sa newsletter pendant 3 mois.
En Intra : Formation "Parcours". Aide thématique en ligne.

Méthode d'apprentissage

Pas de logiciel utilisé.

Prérequis

Avoir les bases de la fiscalité des revenus et des principes généraux des régimes de retraite et de protection sociale.

Supports stagiaires

Le classeur participant comprend :

  • le livret de prises de notes incluant le diaporama,
  • les exercices courts et cas pratiques, avec leurs corrigés,
  • une documentation électronique en ligne, remise à l’issue du stage.

Catalogue de formations

Harvest a construit son offre de formation de façon modulaire pour répondre à toutes les spécificités de ses clients et accompagner leur stratégie, qu’elle soit digitale ou non : cursus complet en présentiel, en e-learning, en blended-learning, classes virtuelles, modules sur étagère, transfert de compétence, formation « professionnalisante », nous sommes à vos côtés pour développer votre performance et celle de vos conseillers.

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