Rejoindre Harvest c’est
Rejoindre le leader des éditeurs de logiciels dédiés au conseil financier et patrimonial, partager son ambition de croissance tournée à l’international et contribuer à son développement.
Nous rejoindre vous offrira l’opportunité de développer vos compétences en vous plongeant dans un environnement dynamique et stimulant. Impossible de vous ennuyer chez nous, vous grandirez à nos côtés et nous grandirons avec vous. Vous exercerez votre métier avec passion et découvrirez des collègues sympas avec qui vous prendrez plaisir à travailler. Vous allez vous plaire chez nous, nous en sommes sûrs !
Karine Oliveira
DRH
Ce qui
nous inspire
Notre stratégie
L’esprit de conquête
Être une société désirable et joyeuse
Devenir une entreprise technologique européenne
Ancrer la culture client
Notre stratégie
RSE
Permettre à chacun ainsi qu’aux régions de tirer profit du monde digital que nous contribuons à créer afin que cette transformation technologique soit bénéfique à tous, soit reconnue comme éthique, protectrice de l’environnement et ait un impact sur l’emploi dans nos régions et l’employabilité.
En savoir +
Récompenses 2022 | 2023
Nous sommes fiers et heureux d’avoir la reconnaissance de nos clients et de nos collaborateurs pour la qualité de notre offre, de notre culture client, de notre capacité à innover et notre ADN si spécial.
Great Place to Work
Truffle 100
Charte de la diversité en entreprise
1er prix éditeur de logiciels Gestion de Fortune
1er prix datas Gestion de Fortune
Prix du jury Patrimonia
Charlotte Ricoul-Langa, Head of talent acquisition
Harvest, leader français des éditions de logiciels et créateur de solutions digitales spécialisé dans la gestion financière et patrimoniale, s’est lancé le défi ambitieux de devenir le Champion Européen d’ici 2025.
Dans cet esprit de conquête, c’est l’implication et les compétences de nos salariés qui ont permis et permettent encore au groupe de poursuivre sa belle croissance.
Notre activité repose sur une dimension humaine forte et un esprit de bienveillance constant. Le groupe a d’ailleurs traduit ses valeurs en trois mots : engagement – fiabilité – passion.
Notre rôle en tant que RH c’est de continuer à accompagner cette croissance tout en apportant à nos collaborateurs un cadre de travail bienveillant et stimulant qui leurs permettra de continuer à s’épanouir.
Notre rôle c’est aussi de développer les compétences de nos équipes dans un monde exigeant et sans cesse en évolution.
Nous sommes très fiers d’être certifiés Great Place to Work par notre équipe !
Alors, si vous souhaitez tenter l’aventure HARVEST, n’hésitez pas à nous contacter, nous serons très heureux d’échanger avec vous et de vous présenter nos offres.
Nos collaborateurs
Notre process
de recrutement
Les 4 étapes
Entretien RH
Apprenons à nous connaître via un entretien téléphonique
Entretiens managers
Échangez avec vos futurs managers
Échange avec un directeur
Rencontrez un membre du comité de direction
Bienvenue !
Très heureux de vous accueillir !
Nos collaborateurs parlent de
leurs métiers
Scrum master
Sandrine Viez
J’accompagne au quotidien les équipes afin qu'elles travaillent de manière fluide et efficace. Chez Harvest, nous sommes dans une démarche d'amélioration continue afin de maximiser la valeur des produits proposés à nos clients, et d'augmenter leur satisfaction. Le client est au coeur de notre démarche.
Responsable exploitation
Nicolas Blanchard
Ce qui m’a attiré chez Harvest, c’est la diversité des activités, le contact avec les équipes de réalisation, la possibilité d’évoluer dans un domaine fonctionnel riche, tout en ayant des missions techniques attractives. Rejoindre Harvest, c’est intégrer des équipes engagées, motivées, avec des valeurs humaines où chaque collaborateur est acteur de son succès.
Chef de projets métier
Laurence Cazajus
Je gère des projets clients de A à Z, du suivi (comités de pilotage et projet), à l’analyse des demandes, avec la rédaction de spécifications, la préparation de supports, le pilotage des demandes dans les différents outils (JIRA, Confluence) jusqu’aux développements. La rigueur et l’organisation sont des atouts indéniables pour réussir ces missions.
Ingénieur développement
Amine Oulahcen
Ma mission est de mettre en œuvre mes compétences techniques, analytiques et fonctionnelles pour répondre aux besoins des clients. Ce que j’apprécie particulièrement est l’approche de « Software Craftmanship » au sein d’une équipe Agile multi-compétences.