Rejoindre Harvest c’est
Intégrer une aventure humaine, faite de défis stimulants, de projets ambitieux et de valeurs partagés.
Nous avançons chaque jour avec trois convictions qui nous rassemblent : l’engagement, la fiabilité et la passion.
- Nos collaborateurs sont pleinement engagés, pour nos clients comme pour nos projets internes, à délivrer le meilleur.
- La fiabilité est un enjeu majeur dans un monde en perpétuel mouvement, nos partenaires, nos clients et nos collègues doivent pouvoir compter sur nous.
- Et enfin, ce qui donne du sens à ce que nous faisons tous les jours : la passion. C’est elle qui nous pousse à innover, à nous remettre en question et à proposer le meilleur dans tout ce que nous faisons.
Si vous vous reconnaissez dans cet esprit, alors franchissez le pas et rejoignez nous.
Alix de Carné Carnavalet
DRH
Ce qui
nous inspire
Notre stratégie
Conquier new frontiers
- Excel
- Build
- Innovate
Notre stratégie
RSE
Permettre à chacun ainsi qu’aux régions de tirer profit du monde digital que nous contribuons à créer afin que cette transformation technologique soit bénéfique à tous, soit reconnue comme éthique, protectrice de l’environnement et ait un impact sur l’emploi dans nos régions et l’employabilité.
En savoir +
Charlotte Ricoul-Langa, Head of talent acquisition
Harvest, leader français des éditions de logiciels et créateur de solutions digitales spécialisé dans la gestion financière et patrimoniale, s’est lancé un défi ambitieux avec une nouvelle stratégie « Conquer New Frontiers » pour 2030.
Dans cet esprit, c’est l’implication et les compétences de nos salariés qui ont permis et permettent encore au groupe de poursuivre sa belle croissance.
Notre activité repose sur une dimension humaine forte et un esprit de bienveillance constant. Le groupe a d’ailleurs traduit ses valeurs en trois mots : engagement, fiabilité et passion.
Notre rôle en tant que RH est de continuer à accompagner cette croissance tout en apportant à nos collaborateurs un cadre de travail bienveillant et stimulant qui leurs permettra de continuer à s’épanouir.
Notre rôle est aussi de développer les compétences de nos équipes dans un monde exigeant et sans cesse en évolution.
Nous sommes très fiers d’être certifiés Great Place to Word par notre équipe !
Alors, si vous souhaitez tenter l’aventure Harvest, contactez-nous, nous serons très heureux d’échanger avec vous et de vous présenter nos offres.
Nos collaborateurs
Notre process
de recrutement
Les 4 étapes
Entretien RH
Apprenons à nous connaître via un entretien téléphonique
Entretiens managers
Échangez avec vos futurs managers
Échange avec un directeur
Rencontrez un membre du comité de direction
Bienvenue !
Très heureux de vous accueillir !
Nos collaborateurs parlent de
leurs métiers
Scrum master
Sandrine Viez
J’accompagne au quotidien les équipes afin qu'elles travaillent de manière fluide et efficace. Chez Harvest, nous sommes dans une démarche d'amélioration continue afin de maximiser la valeur des produits proposés à nos clients, et d'augmenter leur satisfaction. Le client est au coeur de notre démarche.
Responsable exploitation
Nicolas Blanchard
Ce qui m’a attiré chez Harvest, c’est la diversité des activités, le contact avec les équipes de réalisation, la possibilité d’évoluer dans un domaine fonctionnel riche, tout en ayant des missions techniques attractives. Rejoindre Harvest, c’est intégrer des équipes engagées, motivées, avec des valeurs humaines où chaque collaborateur est acteur de son succès.
Chef de projets métier
Laurence Cazajus
Je gère des projets clients de A à Z, du suivi (comités de pilotage et projet), à l’analyse des demandes, avec la rédaction de spécifications, la préparation de supports, le pilotage des demandes dans les différents outils (JIRA, Confluence) jusqu’aux développements. La rigueur et l’organisation sont des atouts indéniables pour réussir ces missions.
Ingénieur développement
Amine Oulahcen
Ma mission est de mettre en œuvre mes compétences techniques, analytiques et fonctionnelles pour répondre aux besoins des clients. Ce que j’apprécie particulièrement est l’approche de « Software Craftmanship » au sein d’une équipe Agile multi-compétences.