Harvest est une TechForFin française de plus de 30 ans en plein développement

Notre stratégie 2025 « L’esprit de conquête »

Être une société désirable et joyeuse

Attirer, accueillir et fidéliser les talents
Faire grandir notre organisation agile
Construire notre politique RSE
Conserver notre ADN si spécial

Devenir une entreprise technologique européenne

Développer 100% de nos produits en Cloud / SaaS
Proposer 100% de notre gamme en API
Offrir l’excellence en matière de disponibilité et de fiabilité
Se transformer en une entreprise innovante résolument orientée données

Ancrer la culture client

Contribuer à la réussite de nos clients
Fournir une expérience client et utilisateur inégalée
Bâtir la Harvest Fidroit Academy
Être le chef de file de l’expertise gestion de patrimoine

Nos valeurs

Engagement.Fiabilité.Passion.

Rejoindre Harvest, c’est intégrer une Techforfin en pleine croissance mais aussi une équipe très talentueuse ! Harvest est une entreprise avec des valeurs fortes, une culture client très poussée et un environnement où il fait bon de travailler !

Henri Lejeune, UX/UI Design Manager

Notre politique RSE

Harvest souhaite accompagner positivement les transitions sociales et environnementales engendrées par notre métier d’éditeur de logiciels afin que la croissance de nos activités rime avec respect des individus et de la nature.

Récompenses 2021 2022

Nous sommes fiers et heureux d’avoir la reconnaissance de nos clients et de nos collaborateurs pour la qualité de notre offre, de notre culture client, de notre capacité à innover et notre ADN si spécial.

Great Place to Work

Truffle 100

Charte de la diversité en entreprise

Label Gestion de Fortune

Chiffres clés

Harvest Fidroit Quantalys 2021

+4000

Clients

400

Talents

86/100*

Index de l’égalité Femmes / Hommes

52,2 M€

Chiffre d’affaires

4

Sites français et italien

1989

Création de la société

Index égalité professionnelle Femmes Hommes 2021* : 86 points sur 100 (*Harvest)
Indicateur d’écart de rémunération : 36 points sur 40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10