Harvest est une TechForFin française de plus de 30 ans en plein développement
Notre stratégie 2025 « L’esprit de conquête »
Être une société désirable et joyeuse
Attirer, accueillir et fidéliser les talents
Faire grandir notre organisation agile
Construire notre politique RSE
Conserver notre ADN si spécial
Devenir une entreprise technologique européenne
Développer 100% de nos produits en Cloud / SaaS
Proposer 100% de notre gamme en API
Offrir l’excellence en matière de disponibilité et de fiabilité
Se transformer en une entreprise innovante résolument orientée données
Ancrer la culture client
Contribuer à la réussite de nos clients
Fournir une expérience client et utilisateur inégalée
Bâtir la Harvest Fidroit Academy
Être le chef de file de l’expertise gestion de patrimoine
Nos valeurs
Engagement.Fiabilité.Passion.
Rejoindre Harvest, c’est intégrer une Techforfin en pleine croissance mais aussi une équipe très talentueuse ! Harvest est une entreprise avec des valeurs fortes, une culture client très poussée et un environnement où il fait bon de travailler !
Henri Lejeune, UX/UI Design Manager
Notre politique RSE
Harvest souhaite accompagner positivement les transitions sociales et environnementales engendrées par notre métier d’éditeur de logiciels afin que la croissance de nos activités rime avec respect des individus et de la nature.
Récompenses 2021 2022
Nous sommes fiers et heureux d’avoir la reconnaissance de nos clients et de nos collaborateurs pour la qualité de notre offre, de notre culture client, de notre capacité à innover et notre ADN si spécial.
Great Place to Work
Truffle 100
Charte de la diversité en entreprise
Label Gestion de Fortune
Chiffres clés
Harvest Fidroit Quantalys 2021
+4000
Clients400
Talents86/100*
Index de l’égalité Femmes / Hommes52,2 M€
Chiffre d’affaires4
Sites français et italien1989
Création de la sociétéIndex égalité professionnelle Femmes Hommes 2021* : 86 points sur 100 (*Harvest)
Indicateur d’écart de rémunération : 36 points sur 40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10