Harvest est une TechForFin française de plus de 30 ans en plein développement

FinTech leader en France pour les logiciels dédiés aux métiers du patrimoine et de la finance, Harvest accompagne tous les professionnels du patrimoine et de la finance avec des solutions couvrant toute la chaîne de valeur patrimoniale et financière depuis plus de 30 ans. Le groupe conçoit des solutions digitales, et rend accessible l’information indispensable pour éclairer les décisions patrimoniales et financières. Spécialiste de la data et des produits structurés, Harvest permet la construction automatisée de portefeuilles efficients sur mesure.

Avec plus de 4600 sociétés clientes, le groupe propose un ensemble de logiciels et de services plébiscités par les professionnels désireux de développer un conseil à forte valeur ajoutée.

Expertise métier et maîtrise technologique s’exercent avec plus de 500 talents passionnés et investis, fiers de leur entreprise labellisée Great Place To Work. Toutes nos équipes tech sont en France, et notre équipe commerciale est présente en France et en Italie.

Les sociétés Harvest, Fidroit, Quantalys, Feefty et Manymore font partie du groupe Harvest.

Notre stratégie 2025 « L’esprit de conquête »

Être une société désirable et joyeuse

Attirer, accueillir et fidéliser les talents
Faire grandir notre organisation agile
Construire notre politique RSE
Conserver notre ADN si spécial

Devenir une entreprise technologique européenne

Développer 100% de nos produits en Cloud / SaaS
Proposer 100% de notre gamme en API
Offrir l’excellence en matière de disponibilité et de fiabilité
Se transformer en une entreprise innovante résolument orientée données

Ancrer la culture client

Contribuer à la réussite de nos clients
Fournir une expérience client et utilisateur inégalée
Bâtir la Harvest Fidroit Academy
Être le chef de file de l’expertise gestion de patrimoine

Nos valeurs

Engagement.Fiabilité.Passion.

Rejoindre Harvest, c’est intégrer une Techforfin en pleine croissance mais aussi une équipe très talentueuse ! Harvest est une entreprise avec des valeurs fortes, une culture client très poussée et un environnement où il fait bon de travailler !

Henri Lejeune, UX/UI Design Manager

Notre politique RSE

Harvest souhaite accompagner positivement les transitions sociales et environnementales engendrées par notre métier d’éditeur de logiciels afin que la croissance de nos activités rime avec respect des individus et de la nature.

Récompenses depuis 5 ans

Nous sommes fiers et heureux d’avoir la reconnaissance de nos clients et de nos collaborateurs pour la qualité de notre offre, de notre culture client, de notre capacité à innover et notre ADN si spécial.
Nous sommes signataires par ailleurs de la Charte de la diversité en entreprise.

Wealth Tech 100
FinTech Global

Fintech 100
Finance Innovation

Best Next-Gen solution
Global Private Banker Wealthech Awards

Prix spécial du jury
Patrimonia

1er prix des CGP
Logiciels Fintech
Pyramides de la Gestion de Patrimoine

1er prix éditeur de logiciels
Gestion de Fortune

1er prix datas
Gestion de Fortune

Great Place to Work

Chiffres clés

Harvest Fidroit Quantalys Feefty Manymore 2023

+4600

Clients

500

Talents

82/100*

Index de l’égalité Femmes / Hommes

c. 70 M€

Chiffre d’affaires

7

Sites français et italien

1989

Création de la société

* Harvest | Index égalité professionnelle Femmes Hommes 2023 : 82 points sur 100
Indicateur d’écart de rémunération : 37 points sur 40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
Indicateur d’écart de taux de promotions : 5 points sur 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Quantalys | Index égalité professionnelle Femmes Hommes 2023 : 82 points sur 100
Indicateur d’écart de rémunération : 27 points sur 40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Manymore | L’index n’est pas calculable