En Métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026 et passe à :
- 12,31 € brut par heure
- soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein (35 heures par semaine)
À Mayotte, le SMIC est revalorisé de 2,47 % au 1er juin 2026 et passe à :
- 9,56 € brut par heure
- soit 1 449,93 € brut par mois pour un temps plein (35 heures par semaine)
Le montant du minimum garanti est également relevé à 4,35 € au 1er juin 2026. Cette valeur de référence est utilisée pour calculer certains frais professionnels et avantages en nature (repas, logement, etc.).
Source : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
Cette hausse du SMIC bénéficie directement :
- aux salariés rémunérés au SMIC
- aux apprentis et aux titulaires d’un contrat de professionnalisation rémunérés sur la base du SMIC
En pratique, à temps plein, cette revalorisation représente une hausse de salaire brut d’environ 44 € par mois en Métropole (par rapport au SMIC en vigueur au 1er janvier 2026).
Au-delà de la fiche de paie, cette revalorisation entraîne plusieurs ajustements :
- Sur le plan fiscal, certains plafonds d’avantages fiscaux sont automatiquement relevés. C’est le cas, par exemple :
- des salaires des apprentis et des stagiaires exonérés d’impôt
- des salaires de certains étudiants exonérés d’impôt
- de la participation de l’employeur aux chèques-vacances exonérée d’impôt
- de l’abattement forfaitaire applicable aux assistants maternels et aux assistants familiaux
- Sur le plan social, la hausse du SMIC peut aussi avoir un impact sur :
- le montant maximal de certaines indemnités journalières (IJ) versées en cas d’arrêt maladie
- les conditions d’attribution de certaines aides sociales comme l’allocation aux adultes handicapés (AAH) en cas de reprise d’activité
- certains paramètres pris en compte pour la retraite, comme les conditions d’attribution du minimum contributif (MICO), qui permet d’améliorer le montant des pensions les plus modestes
À l’inverse, certains dispositifs restent calculés sur le SMIC au 1er janvier et ne sont donc pas modifiés par la revalorisation du 1er juin (par exemple, le revenu minimum pour valider un trimestre de retraite en 2026).
Cet article est issu de Fidnet
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